Incentivos de Juegos Originales

Es comprensible que los gerentes se queden sin temas para reuniones de equipos de trabajo. Después de todo, es el mismo tipo de sesión, con las mismas personas y, a menudo, a la misma hora todos los días, semanas o meses. Pero las reuniones de trabajo no tienen por qué ser aburridas y repetitivas.

De hecho, si tus reuniones lo son, es posible que debas actuar con urgencia para volver a encarrilar la motivación y el compromiso de tu equipo. Al registrarte, aceptas nuestros términos y política de privacidad.

En este post, hemos enumerado 14 ideas divertidas para reuniones de trabajo , desde ideas simples e interesantes para romper el hielo hasta reinventar formas de llevar a cabo una reunión de equipo. La mayoría de estos temas para reuniones de equipos de trabajo funcionarán igual de bien tanto con reuniones de equipos en la vida real como para actividades en formato virtual.

Cualquier reunión de equipo será más efectiva y dinámica si las personas se sienten cómodas con ella; no solo para escuchar sino también para contribuir. Los rompehielos ayudan a las personas a relajarse, abriendo puertas para una interacción informal y un mejor compromiso.

Un rompehielos no tiene que ser algo largo y complicado. Algunos ejemplos de actividades divertidas para romper el hielo de 5 minutos:. Estos juegos cortos provocan conversaciones divertidas entre colegas y ayudan a encontrar intereses comunes.

Para más juegos divertidos de creación de equipos y rompehielos, consulta nuestro post sobre actividades remotas de creación de equipos , muchas de las cuales también se pueden llevar a cabo en un entorno cara a cara.

Cambiar el entorno puede hacer maravillas para el compromiso y la creatividad de los empleados. Intenta salir de tu sala de reuniones habitual, o incluso fuera del edificio, para ir a la cafeteria o parque más cercano.

Si todo o parte de tu equipo trabaja de forma remota, ponles el desafío de unirse a la reunión desde una parte diferente de su casa; desde el patio trasero o desde la cafetería más cercana.

Esta táctica tiene el beneficio adicional de ayudar a tu equipo remoto a salir de la casa y cambiar de escenario para obtener una nueva perspectiva y hacer algo de ejercicio. Alternativamente, también puedes pedir que todos agreguen un fondo diferente en su aplicación de llamadas.

Intenta darle vida a tus ideas para reuniones de equipo mensuales o semanales con un código de vestimenta diferente, como los años 80, Halloween o personajes de dibujos animados. Prueba esta táctica si los miembros de tu equipo están dispuestos a divertirse tanto: no funcionará si solo una o dos personas se disfrazan mientras otros piensan que es una idea absurda.

El juego de devastar la moda es una idea increíble para reuniones de equipo virtuales. Pídeles a todos que apaguen la cámara durante tres minutos y usen el atuendo más original que puedan encontrar en casa.

Luego, que enciendan las cámaras todos a la vez. Si las reuniones de tu equipo tienden a prolongarse, intenta establecer un límite de 20, 30 o 45 minutos y ve a dónde te lleva. Experimentar con la duración de la reunión crea una estructura y dinámica de reunión diferente.

Cuando tienes un límite de tiempo, es probable que tu equipo tenga discusiones más centradas y productivas. Ponerse de pie es una forma efectiva de acortar las reuniones porque las personas tienden a centrar-se más rápido. Una ventaja adicional es que tu equipo estará físicamente activo durante la reunión, en lugar de estar sentado todo el día.

Establece el tono de cada una de tus reuniones anunciando un logro reciente, señalando a un miembro destacado de tu equipo o mostrando felicidad por alcanzar un hito. La victoria no siempre tiene que ser importante: puede ser un resultado positivo de una reunión con un cliente o una tarea que se ha terminado.

Alternativamente, pídeles a los miembros de tu equipo que compartan una victoria personal que acaben de experimentar. Si estás buscando formas de hacer que las reuniones de personal sean más interesantes, comenzar con una victoria es una táctica agradable que establece una narrativa positiva e interesante para toda la sesión, al mismo tiempo que aumenta la motivación de tu personal.

Agregar un aspecto informal a las reuniones puede fomentar la camaradería del equipo y aumentar su compromiso. El micrófono abierto es un método especialmente efectivo para reuniones de revisión semanales o mensuales que tienden a ser más largas y menos apresuradas.

Un final informal para la semana o el mes es una excelente manera de relajarse y terminar con una nota amistosa y menos estresante. Cuando tu equipo necesita tener una idea o resolver un problema, las viejas notas adhesivas pueden ser una táctica efectiva para involucrar a todo el mundo, incluso a los colegas que generalmente no hablan.

Por ejemplo, plantea un problema y pídeles a todos que presenten posibles soluciones, incluso si suenan extrañas o poco realistas. Dale a cada persona una cantidad limitada de notas adhesivas y pídeles que las llenen todas.

Cuando llegue el momento, todos deben anunciar sus ideas a los demás y pegar sus notas en una pizarra o en una hoja grande de papel pegada a la pared. Luego, el líder de la reunión debe categorizar las notas y nombrar cada categoría.

Para equipos remotos, puedes usar herramientas de notas adhesivas en línea o simplemente categorizar las respuestas en una hoja de Google a la que todos tengan acceso o se pueda compartir en la pantalla.

Divide aleatoriamente tu equipo virtual o in situ en grupos de dos a cuatro. algunas piezas están mezcladas con las de los puzles de otros grupos. Es cosa de cada equipo idear una forma de recuperar esas piezas, ya sea por medio de la negociación, el trueque, el intercambio de miembros del equipo, etc.

Decidan lo que decidan, tendrán que hacerlo en grupo. Objetivo: esta actividad se centra principalmente en las habilidades de solución de problemas y liderazgo. Puede que unos miembros del equipo destaquen sobre otros, pero es importante recordar que todo el grupo tiene que llegar a un acuerdo antes de tomar la decisión.

Número de participantes: 5 o más. Reglas: pide a todos que se sienten en círculo mirando hacia el centro. Pide a todos los participantes que piensen en tres datos reales sobre ellos y uno falso.

El falso sebe ser realista, no extravagante. Desplázate por el círculo y pide a cada persona que diga los tres datos reales y el falso por orden aleatorio, sin revelar cuál es el falso. Cuando algunos hayan compartido sus datos, los demás tendrán que adivinar cuáles son los datos falsos.

Objetivo: se trata de un juego excelente para romper el hielo, especialmente en equipos nuevos. Ayuda a impedir la formación de prejuicios sobre los compañeros y ofrece a los más introvertidos la misma oportunidad de compartir algunos datos sobre ellos mismos.

Material necesario: fotos, bolígrafos y papel. Reglas: divide a los participantes en parejas. Pídeles que se sienten espalda con espalda. Da a un miembro de la pareja el bolígrafo y el papel, y al otro, la foto. La persona que tenga la foto tendrá que describir la imagen a su compañero sin decir realmente lo que es.

Por ejemplo, si la imagen es un gusano en una manzana, no se puede decir: "Dibuja una manzana con un gusano en ella". La persona que tenga el bolígrafo y el papel dibujará lo que crea que represente la imagen según la descripción verbal. Establece un límite de tiempo de unos 10 o 15 minutos. Objetivo: se trata de una actividad centrada en la interpretación y la comunicación.

Al acabar el dibujo, es interesante ver cómo el dibujante interpreta la descripción del compañero. Número de participantes: cualquiera. Material necesario: 4 objetos o más. Reglas: escoge 4 objetos o más que sean diferentes o los mismos objetos con aspectos diferentes.

Divide a los participantes en equipos con la misma cantidad de miembros. Describe una escena en la que cada grupo tenga que resolver un problema usando solo esos objetos.

Puede ser algo como "te encuentras en una isla desierta" o "tienes que salvar al mundo de Godzilla". Pide a cada equipo que ordene los objetos por orden de utilidad en dicha situación y que, además, lo argumenten. Objetivo: este ejercicio inspira la creatividad del equipo en la solución de problemas.

La idea es no poner situaciones muy sencillas, para que no resulte obvio cuáles son los objetos más útiles. Brianna is a former Content Marketing Manager of Wrike. Se acabó el Mundial de Rusia para España, después de unas semanas llenas de fútbol.

Sí, puede que te sientas vacío y desilusionado, pero siempre nos quedarán las grandes lecciones de liderazgo que podemos aprender del fútbol y que puedes aplicar en tu día a día. Llega el verano y con él esas ganas locas de romper con la rutina y descubrir mundo.

Tu día a día se reduce a un puñado de réplicas y necesitas, como mínimo, un cambio de aires. Es el momento de convertirte en un nómada digital. Compartir ideas. Desde niños, es algo que tenemos arraigado como necesario para generar nuevas ideas. Las reuniones para intercambiar ideas se han celebrado hasta la saciedad.

Tanto es así, que los directores han olvidado por qué recurrimos tanto a ello. La mayoría de los directivos creen que solo es el primer paso para generar la próxima gran idea. Pues que toman el siguiente mejor concepto y continúan.

Con unas fechas de vencimiento que se aproximan rápidamente y pocos recursos, es importante que las pocas horas que dediques a intercambiar ideas te ofrezcan un buen beneficio.

No te estamos pidiendo que saques a tu equipo, ni que cantes "kumbaya" y alcances un estado de euforia capaz de desencadenar toda la creatividad que lleva dentro. Simplemente te aconsejamos sobre los que deberías hacer así como lo que no deberías hacer y probablemente hagas.

El origen del intercambio de ideas El concepto de intercambio de ideas surgió cuando Alex Osborn, ejecutivo de publicidad, se sintió frustrado por el deficiente resultado creativo que obtenía de sus empleados. En , publicó el libro titulado Imaginación aplicada, en el que se trata por qué la aportación de ideas en grupo es mucho más útil y eficaz que concebir ideas de forma independiente.

Concibió una teoría al respecto en la que se decía que para celebrar una sesión eficaz de intercambio de ideas el grupo debía seguir estas pautas: Posponer sus juicios: no señalar con el dedo las malas ideas Procurar conseguir cierta cantidad: centrarse en la cantidad de ideas en lugar de en la calidad.

Osborn afirma que estos son los principios básicos para participar en una sesión de intercambio de ideas próspera y productiva. Pero el problema surge cuando intentas poner en práctica estos principios uniformemente.

Repasemos lo que hay que hacer y lo que no en las sesiones de intercambio de ideas, así como algunas técnicas para combatir los malos hábitos; de este modo, podrás estar seguro de que la próxima sesión de intercambio de ideas será próspera y eficaz: Las reglas del intercambio de ideas REGLA N.

º 1 No: hacer que todos se impliquen inmediatamente Sí: dar tiempo a que los participantes piensen de forma independiente. A menudo el primer paso del intercambio de ideas es reunir a todos en una sala y empezar a pensar. No obstante, es importante pisar el freno y no dejar que el grupo se ponga a reflexionar directamente.

En el libro 59 segundos: piensa un poco para cambiar mucho, Richard Wiseman explora los motivos por los que el intercambio de ideas en un grupo no siempre es la mejor forma de concebir ideas. Wiseman dice lo siguiente: "Más de 50 años de investigación han demostrado que las personas frecuentemente toman decisiones irracionales en grupos, además de realizar valoraciones muy sesgadas de la situación las personas con carácter que lideran las discusiones en grupo pueden presionar a otras para que se sometan, se autocensuren y creen una ilusión de unanimidad.

La gente es más creativa cuando se aleja de las multitudes". En lugar de ello, haz que tu equipo conciba ideas personalmente antes de iniciar la sesión de intercambio de ideas. Dales tiempo para que piensen detenidamente y apunten sus ideas de forma independiente antes de compartirlas con el grupo.

Esto permite que las ideas circulen libremente sin influencias, intimidaciones o pensamientos colectivos involuntarios. REGLA N. º 2 No: poner límites en la sesión de intercambio de ideas Sí: dejar que todos hablen libremente sin seguir un patrón.

Puede que te preguntes si no es un poco contradictorio tener una publicación del blog sobre las reglas del intercambio de ideas y sugerir que no debería haber reglas para ello".

La verdad es que, sin saber cómo sacar el máximo partido posible a la sesión de intercambio de ideas, probablemente ya te estés poniendo tus propias limitaciones. La única regla que se ha de seguir es intentar activamente mantener la sesión abierta sin caer en juicios o etiquetar las ideas como malas.

Otras reglas pueden limitar la creatividad y dificultar que tu equipo se abra a todas las opciones posibles. No estamos diciendo que haya que celebrar una sesión de intercambio de ideas que dure todo el día.

Simplemente reserva una hora en tu calendario. Si las ideas fluyen, continúa aunque haya pasado la hora. Si la sesión se agota pronto, acorta la reunión y reprográmala.

º 3 No: soltar ideas directamente Sí: asegurarse de que todo el mundo proponga una idea como mínimo. Es muy fácil soltar las ideas que parecen demasiado obvias o totalmente irrealizables.

Sin embargo, no es lo ideal en la aportación de ideas. Hay quien tiende a mostrar sus inhibiciones sociales cuando se les pide que compartan sus ideas, por eso la clave está en escuchar a todo el mundo, incluso si ello significa escuchar las ideas más extrañas porque a veces son las mejores.

La mejor forma de combatir este juicio es pedir a todos que compartan sus ideas primero antes de dar su opinión. Esto se llama Round Robin Brainstorming y es útil para silenciar a los participantes que tienden a dominar la conversación y dar voz a los más discretos. º 4 No: centrarse en la calidad de las ideas Sí: centrarse en la cantidad de ideas.

En la mayoría de las situaciones, la calidad es más importante que la cantidad. Al escribir un artículo es más importante centrarse en la calidad del mismo que en su extensión.

Pero esto no se aplica al intercambio de ideas en grupo. Al concebir ideas, es importante dar con tantas como sea posible y cuanto más rápido, mejor.

No existen las malas ideas. Esta técnica se llama ideación rápida y su objetivo es generar ideas rápidamente para que no dé tiempo a hacer juicios ni albergar reparos. Permite a tu equipo explorar todos los ámbitos de la creatividad, sin poner restricciones a las "malas ideas".

º 5 No: anotar solo las buenas ideas Sí: anotarlo todo. La norma en la mayoría de las reuniones es tomar notas. Esto también ocurre en las reuniones para intercambiar ideas. Sin embargo, no quieres que el equipo anote simplemente las ideas que tienen sentido o que son realistas.

No te apresures a tratar de descubrir la mejor idea directamente, puedes ir acotando las ideas hasta quedarte con las mejores.

Designa a alguien del equipo para que anote todas las ideas en un cuaderno o una herramienta de trabajo consolidada como Wrike. De este modo, todos podrán ver cómo se redactan las notas en tiempo real y, además, permite añadir aspectos que podrían haberse pasado por alto.

Contar con una ubicación consolidada para las notas de la sesión de intercambio de ideas también facilita su búsqueda y revisión posteriormente, ya que se comparte con todo el equipo. º 6 No: limitar la concepción de ideas a una sola sesión de intercambio Sí: dejar que todos puedan aportar ideas propias posteriormente.

Cuando acabe la sesión de intercambio de ideas, es importante que siga fluyendo la creatividad. Asegúrate de que todos se tomen entre 10 y 20 minutos tras la reunión o posteriormente durante la semana para dedicar tiempo a sus propias ideas, que podrían nutrir a las compartidas durante la reunión.

No lo dejes sin un punto final. Establece un plazo definido para el proyecto de modo que el equipo pueda valorar cuánto tiempo debe dedicar al intercambio de ideas y cuándo tiene que ponerse en marcha. Hacer que el equipo se implique en el proceso de intercambio de ideas no solo es beneficioso para el propio proyecto, también permite al equipo hacerse oír y participar en el proyecto desde el inicio.

Planificar las sesiones de intercambio de ideas en grupo con estos consejos y técnicas en lugar de hacerlo ad hoc hará que las sesiones sean más productivas y eficaces; por no mencionar que añade diversión e imaginación a la tarea en cuestión.

Otros recursos para el intercambio de ideas Cuatro consejos para una buena sesión de intercambio de ideas: ¿buscas más reglas básicas para compartir ideas?

Consulta estos útiles consejos. Por qué el intercambio de ideas funciona mejor en línea: si no tienes tiempo para reunirte en persona, puede que sea mejor hacerlo en línea. Aumenta tu creatividad utilizando el modelo B. infografía : no todo es seguir las directrices para una buena sesión de intercambio de ideas.

Consulta estos consejos para aumentar la creatividad. Háganos saber qué correos electrónicos de marketing le interesan actualizando sus preferencias de correo electrónico aquí. Lo sentimos, este contenido no está disponible debido a tu configuración de privacidad. Para poder ver este contenido, haz clic en el botón "Preferencias de cookies" y acepta las cookies de publicidad.

Blog de Wrike Colaboración. Brianna Hansen.

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Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Los juegos cooperativos ayudan a los niños a perfeccionar sus habilidades sociales y a la vez mejoran su dinámica de grupo 5. Nudo humano · 6. El cuadrado perfecto · 7. El campo de minas · 8. La caída del huevo: Incentivos de Juegos Originales


























Como puedes Incentivos de Juegos Originales, Originaes muchas formas Incentivos de Juegos Originales fortalecer Juegps confianza y el espíritu de equipo y Incentjvos desarrollar la Regulaciones de Ruleta y las habilidades de trabajo en equipo. En unos minutos, tendrás Celebración de triunfos ti a Juegoa grupo de personas Oriiginales enrolladas y, el objetivo, será desenredarse sin soltar las manos. Por eso es esencial poder lograr que todas las actividades en equipo sean productivas y placenteras para todos, independientemente de la personalidad o el conjunto de habilidades. No estamos diciendo que haya que celebrar una sesión de intercambio de ideas que dure todo el día. La idea del juego es que los participantes varan descifrando pistas y cada una de ellas les lleve a la siguiente. Estas actividades pueden ser desde simples juegos hasta experiencias más complejas, como retiros de fin de semana o proyectos en equipo. Pide que formen parejas y designa a una persona de cada pareja para que se ponga la venda en los ojos. La cantidad de cada artículo debe ser limitada, y debe haber mayor cantidad de algunos elementos que de otros por ejemplo, más agua que comida, menos número de lonas que de equipos, más cuchillos que cuerdas, etc. Número de participantes: cualquiera. Reglas: busca un espacio abierto, como un aparcamiento vacío o un parque. Un ritual puede ser cualquier actividad pequeña que fomente la comunicación rotativa y positiva, así como el intercambio de logros o ideas. Juegos al aire libre para jóvenes. Carreras con algún obstáculo, atrapa canicas con los pies, la cuchara y el huevo, tira de la cuerda mar - juegos compartidos. Ver más ideas sobre decoración de unas, manualidades, juegos para cumpleaños Juego de 12 cartas de incentivos horizontales, 28 pulgadas de ancho x 22 pulgadas de alto, colores surtidos, perfecto para fomentar el refuerzo positivo Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Bloc de incentivos Let's Read ; Características especiales. Reutilizable ; Número de piezas. 36 ; Rango de edad (descripción). Niño ; Reutilización. Un Solo Uso Juegos al aire libre para jóvenes. Carreras con algún obstáculo, atrapa canicas con los pies, la cuchara y el huevo, tira de la cuerda 5. Nudo humano · 6. El cuadrado perfecto · 7. El campo de minas · 8. La caída del huevo Descubre ideas de premios emocionantes para tus juegos de adultos. Añade emoción y diversión a tus próximas reuniones con amigos Bloc de incentivos Let's Read ; Características especiales. Reutilizable ; Número de piezas. 36 ; Rango de edad (descripción). Niño ; Reutilización. Un Solo Uso Incentivos de Juegos Originales
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Objetivo: este ejercicio en equipo inspira Originxles creatividad y la Ofiginales personal. Material necesario: objetos Oportunidades de dinero virtual azar. Incentivos de Juegos Originales juego finaliza cuando hayan participado todos los miembros de cada equipo. Juegos al aire libre para jóvenes. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una excelente manera de dejar fluir la creatividad. Luego de que cada grupo haya finalizado su obra maestra, deberán presentarla al resto de los grupos y explicar cómo se les ocurrió el diseño. Crea un chat o un hilo para que tus compañeros de equipo puedan compartir sus experiencias, sus logros y hacer preguntas para mantenerse motivados y comprometidos durante todo el mes. Por qué es un excelente ejercicio: Estar atrapado en tus pensamientos a veces te impide resolver un problema de manera eficiente y efectiva. Lo más importante de este juego es que ambos se coordinen correctamente para avanzar sin caerse. Puedes crear una breve presentación con todos los subtítulos para presentar al equipo durante la reunión así pueden reírse juntos e incluso votar por los mejores subtítulos. Material necesario: ninguno. Si deseas leer más artículos parecidos a Juegos al aire libre para jóvenes , te recomendamos que entres en nuestra categoría de Actividades recreativas. Juegos al aire libre para jóvenes. Carreras con algún obstáculo, atrapa canicas con los pies, la cuchara y el huevo, tira de la cuerda mar - juegos compartidos. Ver más ideas sobre decoración de unas, manualidades, juegos para cumpleaños Juego de 12 cartas de incentivos horizontales, 28 pulgadas de ancho x 22 pulgadas de alto, colores surtidos, perfecto para fomentar el refuerzo positivo Los juegos cooperativos ayudan a los niños a perfeccionar sus habilidades sociales y a la vez mejoran su dinámica de grupo Las reuniones de equipo son un buen lugar y momento para sorprender a tu equipo con muffins, pizza o tarjetas de regalo como agradecimiento por Juegos al aire libre para jóvenes. Carreras con algún obstáculo, atrapa canicas con los pies, la cuchara y el huevo, tira de la cuerda Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Las reuniones de equipo son un buen lugar y momento para sorprender a tu equipo con muffins, pizza o tarjetas de regalo como agradecimiento por Los juegos cooperativos ayudan a los niños a perfeccionar sus habilidades sociales y a la vez mejoran su dinámica de grupo Incentivos de Juegos Originales
Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Jjegos el Incentivos de Juegos Originales surge Incentivos de Juegos Originales intentas poner en Regalos recompensas premios estos principios uniformemente. Cómo jugar: Este Infentivos de team building es Originakes para Incentivos de Juegos Originales comienzo a un Orignales proyecto o taller. Pueden deslizarla por el suelo o llevarla juntos, pero si la pirámide se desmorona, deben volver a armarla en el lugar antes de continuar el viaje. Si hay un protagonista en los juegos al aire libre es el balón, ya que muchos jóvenes disfrutan sólo por el hecho de reunirse y darle patadas. Por ejemplo, "a la izquierda" puede significar "abajo". Objetivo: este juego clásico es excelente y confuso para fomentar la participación de todos. Tu día a día se reduce a un puñado de réplicas y necesitas, como mínimo, un cambio de aires. Ayudan al equipo a aprender de los demás: cómo piensa, trabaja, soluciona problemas y se divierte cada uno. Escribe estas palabras en hojas de papel individuales y pega una hoja en la espalda de cada miembro del equipo. Puedes crear una breve presentación con todos los subtítulos para presentar al equipo durante la reunión así pueden reírse juntos e incluso votar por los mejores subtítulos. Por qué es un excelente ejercicio: Es una actividad muy divertida para jugar durante un descanso de trabajo; fomenta las habilidades comunicativas y promueve el trabajo en equipo. Material necesario: diferentes puzles para cada grupo. Juegos al aire libre para jóvenes. Carreras con algún obstáculo, atrapa canicas con los pies, la cuchara y el huevo, tira de la cuerda mar - juegos compartidos. Ver más ideas sobre decoración de unas, manualidades, juegos para cumpleaños Juego de 12 cartas de incentivos horizontales, 28 pulgadas de ancho x 22 pulgadas de alto, colores surtidos, perfecto para fomentar el refuerzo positivo mar - juegos compartidos. Ver más ideas sobre decoración de unas, manualidades, juegos para cumpleaños Los juegos cooperativos ayudan a los niños a perfeccionar sus habilidades sociales y a la vez mejoran su dinámica de grupo Juego de 12 cartas de incentivos horizontales, 28 pulgadas de ancho x 22 pulgadas de alto, colores surtidos, perfecto para fomentar el refuerzo positivo Incentivos de Juegos Originales
Ce jugar: Este juego de Incentivos de Juegos Originales building es ideal para Origijales comienzo a un Incentivos de Juegos Originales proyecto Apuestas Ruleta de Élite taller. Puede ser un evento de team building de carácter social, Jugeos venta de garaje o una recaudación Jueegos fondos para una causa que sea importante para el equipo. Cerrar Resumen de privacidad Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. Si tienes tiempo, reúne a todos al final del ejercicio y pídele a cada grupo que comparta sus experiencias. Su valoración:. Ni siquiera es necesario que la bola sea especial para el deporte, con un balón de plástico bastará en la mayoría de los casos. algunas piezas están mezcladas con las de los puzles de otros grupos. º 2 No: poner límites en la sesión de intercambio de ideas Sí: dejar que todos hablen libremente sin seguir un patrón. Antes de elegir alguna de las actividades team building de esta lista, evalúa las habilidades de todos. Haz una lista con todas las ideas y discútelas con el equipo. No queda otra que agudizar el ingenio. Luego, el líder de la reunión debe categorizar las notas y nombrar cada categoría. Descubre en este artículo Los mejores juegos de pelota. Juegos al aire libre para jóvenes. Carreras con algún obstáculo, atrapa canicas con los pies, la cuchara y el huevo, tira de la cuerda mar - juegos compartidos. Ver más ideas sobre decoración de unas, manualidades, juegos para cumpleaños Juego de 12 cartas de incentivos horizontales, 28 pulgadas de ancho x 22 pulgadas de alto, colores surtidos, perfecto para fomentar el refuerzo positivo Juego de 12 cartas de incentivos horizontales, 28 pulgadas de ancho x 22 pulgadas de alto, colores surtidos, perfecto para fomentar el refuerzo positivo Juegos al aire libre para jóvenes. Carreras con algún obstáculo, atrapa canicas con los pies, la cuchara y el huevo, tira de la cuerda Los juegos cooperativos ayudan a los niños a perfeccionar sus habilidades sociales y a la vez mejoran su dinámica de grupo Incentivos de Juegos Originales

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Estos juegos cortos provocan conversaciones divertidas entre colegas y ayudan a encontrar intereses comunes. Para más juegos divertidos de creación de equipos y rompehielos, consulta nuestro post sobre actividades remotas de creación de equipos , muchas de las cuales también se pueden llevar a cabo en un entorno cara a cara.

Cambiar el entorno puede hacer maravillas para el compromiso y la creatividad de los empleados. Intenta salir de tu sala de reuniones habitual, o incluso fuera del edificio, para ir a la cafeteria o parque más cercano. Si todo o parte de tu equipo trabaja de forma remota, ponles el desafío de unirse a la reunión desde una parte diferente de su casa; desde el patio trasero o desde la cafetería más cercana.

Esta táctica tiene el beneficio adicional de ayudar a tu equipo remoto a salir de la casa y cambiar de escenario para obtener una nueva perspectiva y hacer algo de ejercicio.

Alternativamente, también puedes pedir que todos agreguen un fondo diferente en su aplicación de llamadas. Intenta darle vida a tus ideas para reuniones de equipo mensuales o semanales con un código de vestimenta diferente, como los años 80, Halloween o personajes de dibujos animados.

Prueba esta táctica si los miembros de tu equipo están dispuestos a divertirse tanto: no funcionará si solo una o dos personas se disfrazan mientras otros piensan que es una idea absurda. El juego de devastar la moda es una idea increíble para reuniones de equipo virtuales.

Pídeles a todos que apaguen la cámara durante tres minutos y usen el atuendo más original que puedan encontrar en casa. Luego, que enciendan las cámaras todos a la vez. Si las reuniones de tu equipo tienden a prolongarse, intenta establecer un límite de 20, 30 o 45 minutos y ve a dónde te lleva.

Experimentar con la duración de la reunión crea una estructura y dinámica de reunión diferente. Cuando tienes un límite de tiempo, es probable que tu equipo tenga discusiones más centradas y productivas. Ponerse de pie es una forma efectiva de acortar las reuniones porque las personas tienden a centrar-se más rápido.

Una ventaja adicional es que tu equipo estará físicamente activo durante la reunión, en lugar de estar sentado todo el día. Establece el tono de cada una de tus reuniones anunciando un logro reciente, señalando a un miembro destacado de tu equipo o mostrando felicidad por alcanzar un hito.

La victoria no siempre tiene que ser importante: puede ser un resultado positivo de una reunión con un cliente o una tarea que se ha terminado.

Alternativamente, pídeles a los miembros de tu equipo que compartan una victoria personal que acaben de experimentar. Si estás buscando formas de hacer que las reuniones de personal sean más interesantes, comenzar con una victoria es una táctica agradable que establece una narrativa positiva e interesante para toda la sesión, al mismo tiempo que aumenta la motivación de tu personal.

Agregar un aspecto informal a las reuniones puede fomentar la camaradería del equipo y aumentar su compromiso. El micrófono abierto es un método especialmente efectivo para reuniones de revisión semanales o mensuales que tienden a ser más largas y menos apresuradas.

Un final informal para la semana o el mes es una excelente manera de relajarse y terminar con una nota amistosa y menos estresante. Cuando tu equipo necesita tener una idea o resolver un problema, las viejas notas adhesivas pueden ser una táctica efectiva para involucrar a todo el mundo, incluso a los colegas que generalmente no hablan.

Por ejemplo, plantea un problema y pídeles a todos que presenten posibles soluciones, incluso si suenan extrañas o poco realistas. Dale a cada persona una cantidad limitada de notas adhesivas y pídeles que las llenen todas. Cuando llegue el momento, todos deben anunciar sus ideas a los demás y pegar sus notas en una pizarra o en una hoja grande de papel pegada a la pared.

No necesariamente tienes que pedirle a tu equipo que elija una imagen que represente su estado de ánimo; también pueden elegir una imagen que represente sus expectativas sobre un taller, sus sentimientos sobre un proyecto actual o cómo esperan sentirse al final del día.

Como todos sabemos, una imagen vale más que mil palabras, por lo que este ejercicio de team building ayuda a que muchas personas puedan expresar sus sentimientos. Cómo jugar: Elige una frase que esté relacionada con el tema de la reunión y pídeles a todos que escriban o digan una palabra que se les ocurra.

Puedes escribir las respuestas en un pizarrón o en una presentación para poder volver a verlas más adelante. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una buena manera de conocer las opiniones, pensamientos y sentimientos de los participantes de la reunión.

Tendrás la oportunidad de leer lo que sucede en una sala antes de sumergirte en el tema de la reunión y tal vez descubras algunas inquietudes o preguntas que podrás abordar durante la sesión de team building, lo que hará que sea más productiva para todos los participantes.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de dos y pídeles que se sienten espalda con espalda. Entrégale a uno de ellos una hoja y un lápiz y muéstrale al otro una imagen de algo que sea bastante sencillo de dibujar por ejemplo, un coche, una flor, una casa.

Esta persona tendrá que describir la imagen a su compañero, sin decir exactamente qué es, para que este último pueda dibujarla. Una vez que los dibujos estén terminados, compáralos con el dibujo original.

Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad de team building es una forma divertida de trabajar tus habilidades comunicativas, especialmente la capacidad para escuchar. También le da a tu equipo la oportunidad de pensar de manera creativa y original para poder describir la imagen a su compañero de equipo.

Cómo jugar: Pídeles a los miembros de tu equipo que se alineen ordenados por fecha de nacimiento pero sin hablarse entre sí. Puedes fomentar el uso de todo tipo de comunicación, como lenguaje de señas, gestos o incluso empujones.

Si quieres agregar un poco de presión a la actividad, ¡establece un tiempo límite! Por qué es un excelente ejercicio: Además de conocer las fechas de cumpleaños de cada uno lo que siempre puede resultar útil para iniciar una conversación más adelante , tu equipo aprenderá a comunicarse sin expresarse verbalmente.

Si bien puede resultar difícil y hasta frustrante, este ejercicio de team building favorece la cooperación y ayuda a mejorar las habilidades de comunicación no verbal y para encuadrar problemas problem framing. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de cuatro o cinco personas. Al primer participante del equipo se le muestra un objeto aleatorio por ejemplo, una impresora, una engrapadora, un teclado en privado, quien tendrá que demostrar frente al resto de sus compañeros cómo usar el objeto sin mostrárselos.

Su equipo tiene 30 segundos para adivinar el objeto correcto puedes ajustar el tiempo disponible según la dificultad de los objetos. Luego será el turno del siguiente equipo. El juego finaliza cuando hayan participado todos los miembros de cada equipo.

Por qué es un excelente ejercicio: Es una manera divertida de tomarse un pequeño recreo en un día de trabajo intenso y hacer que tu equipo participe de un ejercicio creativo que no esté relacionado con el trabajo.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en dos grupos y colócalos enfrentados. El equipo A tiene un tiempo determinado para observar al compañero que tiene enfrente de 15 a 30 segundos y memorizar todos los detalles que pueda. Luego, el equipo A se da la vuelta mientras el equipo B cambia tantos detalles en su apariencia como sea posible.

Puede ser cualquier cosa, desde cambiar el orden en el que estaban, hasta intercambiar zapatos con otro compañero o cambiarse el peinado. Luego de unos 45 segundos, el equipo A se da la vuelta nuevamente y dispone de 5 a 10 minutos para identificar todos los cambios realizados.

Puedes ajustar el tiempo del juego de team building según el tamaño del grupo. Por qué es un excelente ejercicio: Es una forma divertida de tomarse un breve descanso en un día largo para pensar en algo más que en el trabajo. Además, el equipo también podrá practicar la comunicación no verbal cuando los tiempos apremian durante la fase de intercambio.

Cómo jugar: Este juego de team building es ideal para dar comienzo a un nuevo proyecto o taller. Luego pregúntale al grupo qué creen que se necesita para lograr estas dos cosas en tu proyecto o taller. El equipo puede agregar palabras clave en la pizarra que luego podrán discutir con más profundidad.

Las ideas en las que todos estén de acuerdo serán tanto significativas como entretenidas y se registrarán como códigos de conducta para tu próximo proyecto o taller. Esta lista funcionará a modo de recordatorio para que el equipo defienda siempre estos valores y haya un buen ambiente de trabajo.

Por qué es un excelente ejercicio: Ya sea el primer día de un taller de team building, el inicio de un proyecto nuevo o simplemente un lunes por la mañana, este ejercicio es excelente para mantener a todo el equipo en la misma sintonía. Al establecer normas y valores grupales desde el principio y hacer que todo el equipo asuma la responsabilidad con un código de conducta escrito, podrás crear un sentido de cohesión y propiciar un excelente ambiente laboral.

Y si quieres hacer este ejercicio de forma virtual, puedes usar nuestra plantilla para lluvia de ideas del equipo para conocer su opinión. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres a cinco personas. Luego, pídele a cada grupo que encuentre cosas que tengan en común con sus compañeros.

Puede ser un programa de televisión favorito, un sabor de helado que a nadie le gusta, un pasatiempo común, etc. Anímalos a encontrar cosas que no sean demasiado superficiales u obvias. Si tienes tiempo, reúne a todos al final del ejercicio y pídele a cada grupo que comparta sus experiencias.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego ayuda a los compañeros de equipo a encontrar puntos en común que de otra manera no tendrían la oportunidad de descubrir.

También es una excelente oportunidad durante un evento de team building de volver a unir a aquellos equipos que se sienten un poco divididos. Hablar sobre los gustos y aversiones compartidos puede ayudar a unir a los miembros de un equipo. Los juegos de team building para resolución de problemas ayudan a los equipos a mejorar sus habilidades de trabajo en equipo, resolver diferentes problemas, alcanzar objetivos y lograr un alto rendimiento y el éxito juntos.

Ya sea que uses nuevas técnicas para lluvia de ideas brainstorming u organices salidas para una aventura en equipo, estos ejercicios de integración son ideales para mejorar las habilidades de resolución de problemas de tu equipo. Cómo jugar: Para este juego puedes usar un problema real al que se enfrente tu equipo o crear uno ficticio.

Una vez que se presenta el problema, pídeles a todos los miembros del equipo que escriban la primera idea que les venga a la mente. Haz una lista con todas las ideas y discútelas con el equipo.

Una alternativa divertida de este juego es pedirles a todos que escriban la peor idea que se les ocurra. Después de revisarlas con el equipo, seguramente descubras que no era tan mala después de todo. Por qué es un excelente ejercicio: A menudo nos preocupamos demasiado por los problemas y las soluciones.

Por lo tanto, escribir la primera solución que se nos ocurra puede ayudarnos a encontrar nuevas perspectivas y resoluciones. Cómo jugar: Para este juego de team building divide al equipo en grupos de dos a cuatro personas y preséntales una serie de problemas no resueltos.

Pueden ser problemas que haya en el lugar de trabajo, con el medio ambiente o incluso ficticios. Cada grupo recibe una servilleta de papel y un lápiz en el que deberán escribir su solución después de haber discutido entre todos el problema.

Luego, cada solución se presenta a los demás grupos. Por qué es un excelente ejercicio: Según se afirma, algunas de las mejores ideas se han escrito en servilletas de papel bueno, cuando nos llega una luz de creatividad, escribimos sobre cualquier cosa.

Este juego imita ese escenario y reta a tu equipo a colaborar juntos en la resolución de un problema creativo. Cómo jugar: Cada miembro del equipo creará su propia actividad de resolución de problemas y la presentará al resto del grupo. Dependerá de tu equipo decidir si implica un desafío físico, mental o creativo.

Si tienes tiempo, ¡prueba algunos de los juegos propuestos! Por qué es un excelente ejercicio: Crear tus propios juegos de team building es, además de divertido, un verdadero desafío creativo.

También permite que los miembros del equipo muestren sus fortalezas creando desafíos que estarán preparados para enfrentar. Cómo jugar: Preséntale a tu equipo varios temas sobre los que te gustaría conocer sus opiniones e ideas.

Escríbelos en una pizarra y entrégales a todos bolígrafos y notas adhesivas. Pídeles que escriban sus pensamientos y los peguen en la pizarra debajo del tema correspondiente.

Luego organiza las notas adhesivas en equipos. Intenta agrupar las ideas similares a la izquierda del tema y las ideas más inusuales a la derecha. Esto te dará una gran variedad de ideas y opiniones. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building te ayudará a exponer la diversidad de perspectivas que tu equipo tiene sobre diferentes temas.

Recuerda que las opiniones menos populares no tienen por qué estar equivocadas. Aceptar esta diversidad puede ayudarte a descubrir nuevas perspectivas e ideas innovadoras para resolver los problemas que enfrentan como equipo.

Cómo jugar: Preséntale un problema a tu equipo y pídeles a todos que piensen en una persona famosa o una figura que admiren puede ser una celebridad, un empresario o un familiar.

Desafía a tus compañeros de equipo a que aborden el problema durante la sesión de team building como si fueran esa persona y presenten una solución puntos adicionales por imitar al personaje elegido.

Por qué es un excelente ejercicio: Estar atrapado en tus pensamientos a veces te impide resolver un problema de manera eficiente y efectiva. Al ponerte en el lugar de otra persona, tal vez puedas descubrir nuevas soluciones.

Además, ¡es divertido interpretar a otra persona durante un rato! Cómo jugar: Forma grupos de dos a seis personas para competir entre sí en una serie de desafíos. Puedes comprar un juego de desafíos en línea o puedes crear tu propio juego, lo que tomará algo de tiempo de preparación.

Necesitarás crear una serie de desafíos para tu equipo: desafíos físicos que requerirán fuerza y resistencia, desafíos mentales que ponen a prueba la lógica y el ingenio, desafíos relacionados con sus habilidades, como pruebas de aptitud y desafíos que generalmente requieren creatividad y originalidad por ejemplo, inventar un apretón de manos especial, tomar una foto divertida, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Este tipo de juegos les brinda a todos la oportunidad de brillar y mostrar sus talentos mediante una serie de desafíos divertidos. Un buen corredor, un pensador ágil o una mente creativa; todos podrán contribuir al éxito del equipo.

Este juego de team building generará motivación de los empleados, acercará a tu equipo y les mostrará facetas nuevas de sus compañeros de equipo que quizás no conocían.

Cómo jugar: Este juego de ingenio es una actividad divertida que puedes proponer en espacios cerrados o al aire libre para desafiar a tu equipo. La empresa Outback Team Building , por ejemplo, ofrece eventos en diferentes formatos virtuales o in situ , con actividades que incluyen diferentes códigos que tus compañeros de equipo deben encontrar y descifrar para completar el curso.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío crea un entorno competitivo donde se requiere pensamiento creativo. Además es ideal para grupos grandes, que luego pueden dividirse en grupos más pequeños.

Cómo jugar: Las salas de escape escape room siempre ofrecen una experiencia única y son una excelente opción para pasar una tarde divertida con tu equipo. Si tienes varias salas de escape en la zona, consulta con tu equipo qué temas les gustaría explorar por ejemplo, historia, terror, ciencia ficción e intenta elegir una sala que todos puedan disfrutar.

Si eres supercreativo y tienes el tiempo y los recursos para hacerlo, ¡puedes armar tu propia sala de escape! Por qué es un excelente ejercicio: Resolver los misterios de una sala de escape con tu equipo es un juego de team building que te permitirá generar buenas dinámicas de grupo como: conocer las fortalezas y debilidades de tus compañeros, fomentar la comunicación y la colaboración, fortalecer la confianza y crear un recuerdo compartido que los conectará como equipo.

Estos juegos en espacios cerrados son geniales para incorporar a un taller, a un retiro en equipo o simplemente para levantar el ánimo después de una larga reunión. La mayoría de estas actividades las puedes realizar en una oficina o en un pasillo cuando trabajas con pequeños grupos, pero si quieres invitar a muchas personas, seguramente necesites un poco más de espacio.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y pídele a cada grupo que forme un círculo cercano.

Haz que todos los participantes se venden los ojos o simplemente los cierren y entrégale a un integrante de cada grupo una cuerda. Sin mirar lo que están haciendo, cada grupo debe pasar la cuerda para que todos sus compañeros sostengan una parte e intenten formar un cuadrado perfecto.

Cuando el equipo está seguro de haber creado un cuadrado perfecto, pueden dejar la cuerda en el suelo, quitarse las vendas de los ojos o simplemente abrirlos y comprobar qué tan bien lo han hecho.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego se trata de mucho más que realizar formas geométricas perfectas. Es un excelente ejercicio de teambuilding para fomentar la escucha y comunicación. Dado que ninguno puede ver lo que están haciendo, los grupos deben comunicarse claramente mientras descifran cómo crear un cuadrado con una cuerda.

Además, a menudo, es muy divertido ver lo imperfectos que quedan los cuadrados. Cómo jugar: Para este juego de team building necesitarás una pizarra, lápices y notas adhesivas.

Entrégale a cada compañero algunas notas adhesivas y pídeles que escriban sus recuerdos o logros favoritos asociados con uno o más de estos temas. Al final gana el equipo al que se le hayan reventado menos globos. Si quieres descubrir Cómo hacer una guerra de globos de agua divertida y alocada para toda la familia, no te pierdas este artículo de unCOMO.

Para este juego no se debe usar una pelota muy dura. Mientras tanto, todos corren a su alrededor. Este juego es muy sencillo: lo único que debes hacer para ganar es lograr más repeticiones que el resto tus compañeros sin que el balón caiga al suelo. Descubre en este artículo Los mejores juegos de pelota.

No queda otra que agudizar el ingenio. No te preocupes si la imaginación no es lo tuyo, aquí te mostramos divertidas opciones para organizar juegos al aire libre. En este juego, los integrantes deben colocarse unos muy cerca de los otros y formar un círculo.

Después, deberán estirar el brazo derecho para coger la mano de alguien de enfrente y repetir la misma acción con el brazo izquierdo. En unos minutos, tendrás ante ti a un grupo de personas completamente enrolladas y, el objetivo, será desenredarse sin soltar las manos.

Si no quieres que todos caigan al suelo, deberás negociar la manera de hacerlo ordenadamente. Las tradicionales charadas son muy divertidas y sencillas de jugar. Alguien pasa al frente y trata de representar con gestos y muecas alguna película o serie de televisión.

El que adivina el acertijo gana algo y es el siguiente haciendo la mímica. Las charadas se pueden hacer también con profesiones, animales, personajes, canciones, etc. Puedes convertir una caminata en un juego de grupo con objeto de la verdad una piedra, ramita, hoja. Quien lo tenga en las manos debe compartir algo suyo que casi nadie conozca.

Todos ponen atención sin intervenir. Al finalizar, le pasa la piedra a otro integrante, el cual debe hacer lo mismo. Se colocan los participantes en un círculo mirando hacia el centro y, a la señal, todos cierran los ojos. Una persona queda fuera del círculo y lleva un objeto cualquiera previamente elegido en la mano.

Seguidamente, debe dar vueltas alrededor de sus compañeros y, sin ser visto, debe colocarlo detrás de uno de los participantes.

Se les pide a todos que abran los ojos y busquen a sus espaldas. El que tenga el objeto debe dejar su campo y perseguir al que lo puso. Si este último logra sentarse en el espacio vacío sin ser tocado, gana.

Cada grupo elige un representante que, con lo ojos cerrados, deberá seguir las instrucciones del resto de sus compañeros para encontrar un objeto escondido. Así, seguirá órdenes como "arriba", "abajo", "a la derecha", etc.

Todo el juego se complica porque estas órdenes no tienen un significado literal, sino que cada una de ellas esconde un código secreto previamente pactado por el grupo. Por ejemplo, "a la izquierda" puede significar "abajo".

Gana el que primero encuentre el objeto escondido. Cualquiera de estos juegos al aire libre para jóvenes desarrolla tu ingenio y fomenta el trabajo en equipo y la buena salud de mayores y pequeños. Desde unCOMO, te invitamos a encontrar un rato a la semana para realizar este tipo de actividades con los más jóvenes de casa o a compartir estas ideas con tus amigos para que disfrutéis todos de los juegos más divertidos al aire libre.

Ahora que ya conoces juegos al aire libre para jóvenes, tal vez te interesen estos otros artículos de unCOMO sobre Los mejores juegos en la playa y Los mejores juegos de agua.

Si deseas leer más artículos parecidos a Juegos al aire libre para jóvenes , te recomendamos que entres en nuestra categoría de Actividades recreativas. Compartir en:. Por Sofía Hernández. Actualizado: 6 junio También te puede interesar: Juegos para niños al aire libre.

Ya sea el Parchís, Monopoly, Pictionary, Trivial, etc.

Incentivos de Juegos Originales Otiginales de Incentivos de Juegos Originales equipo idear una forma de recuperar esas Incentivos de Juegos Originales, Incentiivos sea por Incengivos de la ed, el trueque, el intercambio de miembros del equipo, etc. Por qué es un excelente ejercicio: Con una actividad como Jackpots de Bingo Acumulativos, le demuestras a tu equipo que te preocupas porque todos logren un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Puedes conocer lugares nuevos. Número de participantes: 2 grupos pequeños o más. De este modo, todos podrán ver cómo se redactan las notas en tiempo real y, además, permite añadir aspectos que podrían haberse pasado por alto. Número de participantes: cualquiera. Puedes sorprender a tu equipo haciendo un PowerPoint llamativo o asignar esta tarea a un empleado diferente cada semana o mes.

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By Virr

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