Descuentos y Beneficios para Empresas

Apoyo económico para tus empleados y sus familias en los momentos más difíciles. En caso de fallecimiento, incapacidad permanente o invalidez, la familia de tu empleado estará protegida gracias a su empresa.

Un regalo para toda la vida. Un seguro de accidentes o prevención laboral específico permitirá a tus empleados trabajar con la tranquilidad de saber que están protegidos.

Son muchas las empresas que deciden dar un paso más en la seguridad de sus plantillas. Reincorporarse al trabajo después de ser madre no tiene por qué suponer el fin de la lactancia materna.

Saber que pueden continuar dando el pecho a sus bebés o extraerse leche desde una sala habilitada para ello puede ser una tranquilidad para muchas madres. Una moda más propia de Estados Unidos y otros países de Europa que comienza a asomar en nuestro país.

No poder tener hijos de forma natural puede ser un bache duro para muchos empleados. Ofrecerles una ayuda económica para buscar otras alternativas puede convertirse en un importante hito en la experiencia del empleado. Continuando con la línea anterior, otro de los apoyos económicos y personales que la empresa puede ofrecer a las mujeres que quieren ser madres en el futuro.

Un servicio con un precio cercano a los 3. La mayoría de los empleados con hijos se queja de la dificultad para conciliar la vida laboral y la familiar. Muchas empresas son conscientes de ello y agradecen los esfuerzos de sus empleados con viajes anuales pagados para todos los miembros de la familia.

Los empleados piden y las empresas responden. El ejercicio físico como antídoto contra el sedentarismo tiene su mejor versión en este beneficio. Cada vez hay más cadenas y plataformas de fitness con grandes descuentos para empresas.

Si no hay presupuesto suficiente para pagar una cuota mensual de gimnasio a todos los empleados, el gimnasio se trae a la oficina. Aumentan la productividad y motivación de los empleados al tiempo que reducen su estrés y cargas mentales.

Mejora la postura diaria, aumenta la capacidad de concentración, ayuda a desconectar y liberar tensiones tanto físicas como mentales… Todos estos beneficios del yoga pueden tener un impacto directo en la productividad del empleado.

Seguro que más de un empleado ha estado de baja o se ha tenido que ir de urgencia por una tendinitis o pinzamiento muscular. Evita que el sedentarismo y las horas sentados pasen factura con un fisioterapeuta en la oficina que hará las delicias de muchos empleados. Los programas enfocados al bienestar del empleado tienen múltiples versiones y ya son una de las mejores ideas de beneficios en la empresa: 5 km andando al día, 3 piezas de fruta, descansos y estiramientos colectivos, nutricionista en la oficina….

No a todo el mundo le cabe una bici en casa. O no le viene bien tenerla porque no la usa a diario… Pero ¿y si se la deja el trabajo de forma gratuita?

Seguro que más de un trabajador se animaría a ir a la oficina en bicicleta. Otra de las grandes y mejores ideas de beneficios, tendencia Si la salud ocupa el primer lugar en prioridades, la salud mental es la gran preocupación. Según la OMS, la depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas estimadas en 1 billón de dólares en pérdida de productividad.

Por eso, es fundamental ofrecer ayuda desde el trabajo. Con el objetivo de liberar estrés, tensiones y gestionar la ansiedad, las sesiones de coaching o mindfulness se han asentado en muchas empresas.

Contar con un experto en alguna de estas técnicas puede ayudar a controlar el absentismo laboral y fomentar el bienestar de la plantilla. Muchas veces no se trata de contar con un presupuesto adicional. En época de teletrabajo y falta de relación social, organizar cafés virtuales ayudarán a los compañeros a desconectar, compartir inquietudes y romper con la rutina diaria.

Si un empleado se enfrenta a un momento personal delicado, ya sea por enfermedad o pérdida de algún familiar, el apoyo y comprensión desde la empresa pueden hacer más llevadero el momento.

Se pueden ofrecer desde días libres a sesiones de psicólogo financiadas por la empresa. El control del registro horario es obligatorio en España desde el mes de mayo de Sin embargo, pocas son las empresas que lo realizan y las horas extras siguen estando a la orden del día.

Dar a los empleados la posibilidad de coger días libres tras proyectos que han implicado un sobreesfuerzo puede ser una acción muy valorada por el empleado. Las clases de yoga pueden no ser la opción ideal para todos los empleados. Un beneficio de este tipo ayudará a tus empleados a coger buenos hábitos de postura y sentirse mejor.

Subvención para tratamiento de fertilidad in vitro: para los empleados que desean tener hijos pero tienen problemas para concebir, la fertilidad in vitro es una excelente opción si pueden permitírselo.

Los tratamientos de fertilidad pueden costar más de 5. Ofrecer ayudas para este tipo de tratamiento puede significar mucho para tus trabajadores. Salas de lactancia con atención médica: extraer leche materna especialmente en el trabajo es agotador.

Una sala de lactancia adecuada brinda a las nuevas madres el equipo y la privacidad que necesitan. Análisis regulares: tomar las mediciones biométricas de sus empleados, como la presión arterial, la estatura, el peso y el colesterol, puede ayudarlos a ser conscientes y controlar su salud en general.

Servicios de atención a personas mayores: las familias con padres y familiares de edad avanzada a menudo se enfrentan a situaciones y presupuestos muy elevados para la atención domiciliaria.

Eliminar la carga financiera de estas situaciones puede ayudar a facilitar la transición. Beneficios para formar una familia: un nacimiento es una alegría para todos pero a la vez es una cantidad increíble de trabajo, especialmente cuando tienes que equilibrar trabajo y casa con el cuidado del bebé.

Mejorar los beneficios para ayudar a tus empleados a construir su nuevo entorno familiar es un gran paso. Programa de caminar hacia trabajo: reduzca su huella de carbono. Obtenga recompensas de tus empleados animándoles a ser más saludables. Estacionamiento designado para mujeres embarazadas: las mujeres embarazadas tienen una larga lista de nuevos problemas que abordar, entre ellos: lugares adaptados para sus últimos meses de embarazo.

Conseguir que puedan estacionar cerca de la entrada de la oficina es un pequeño gesto que les facilitará su día a día. Masajes en la oficina: un masaje relajante siempre es un placer para reducir el estrés y ayudar a tus trabajadores a estar más relajados.

Incluso si es solo una vez por trimestre, esta recompensa puede ser justo lo que necesitan. Bienestar emocional Días de permiso adicionales por fallecimiento de un familiar: la pérdida de un ser querido no solo tiene un coste emocional severo, sino también financiero. Tener el tiempo de descanso necesario días adicionales remunerados después de una pérdida cercana es algo esencial en todas las empresas.

Ofrecer algunos días extra de los establecidos por la ley es un buen gesto. Los talleres interactivos pueden ayudar a tu empresa a encontrar formas más saludables de lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Suscripciones gratuitas a aplicaciones de salud mental: Las aplicaciones de salud mental permiten a tus empleados tomar el control de su bienestar con opciones accesibles como enviar mensajes de texto y chatear por video con terapeutas con licencia. Una suscripción a una aplicación de técnicas de relajación junto con una sala de meditación en la oficina puede ayudarte a demostrar un compromiso mayor con la salud mental de los empleados.

Programas de Asistencia al Empleado PAE : los PAE pueden ayudar a tu plantilla con un amplio abanico de problemas, desde trastornos psicológicos y abuso de sustancias hasta estrés y bienestar emocional.

Los PAE ofrecen también asesoramiento a corto plazo hasta establecer estrategias para tratamientos de bienestar a largo plazo.

Las cápsulas para dormir son una inversión muy valiosa para las empresas y sus empleados. Días de salud mental: las compañías suelen ofrecer a los empleados un número determinado de días de ausencia por enfermedad, pero ¿qué pasa con los días de salud mental? La salud mental es tan importante como la salud física, y debe tratarse como tal.

Programa de trabajo remoto: tal vez tu empleado quiere pasar un año en Sri Lanka, Japón o volver a su ciudad de origen. Implementa un proyecto de trabajo remoto para que todas las partes se beneficien. Descuentos para viajar: ayuda a tus empleados en la elección de sus vacaciones dándoles beneficios de viaje u ofreciéndoles un presupuesto anual para salir, ver y conocer el mundo.

Permiso de cuidados para mascotas: ¿el empleado tiene un nuevo gatito o cachorro? Guardería en la oficina: subvencionar la guardería para los hijos de tus empleados es excelente,pero tener guardería en la oficina significa que tus empleados están físicamente mucho más cerca de sus hijos y ganan más tiempo.

Además, también podría ahorrarle dinero a tu empresa, ya que cubriría el cuidado de niños para varios empleados. Ayuda y asistencia para adopción: el proceso de adopción puede llevar más de un año hasta conseguir el sí definitivo.

Es un proceso largo y con mucha documentación complicada, entrevistas intensas y ciertas frustraciones. La asistencia adoptiva puede ayudar a los padres aspirantes a navegar en este difícil proceso.

Acompañante de viaje para las nuevas madres: las nuevas madres necesitan respaldo donde puedan obtenerlo, especialmente durante la lactancia. Un familiar, una niñera o cualquier persona que acompañe a una nueva madre y su bebé en un viaje de negocios es una gran ayuda. Envío de leche materna de cortesía: este servicio de cortesía permite a las mujeres enviar su leche materna a casa de forma gratuita.

Programas para volver a la a la rutina laboral: pasar de estar con el bebé 24 horas a pasar rápidamente a trabajar a tiempo completo no siempre es la transición más fluida. Asistencia para la reasignación de género: el proceso de reasignación de género es un viaje complejo.

Como empresa, puedes facilitar el proceso al ofrecer apoyo financiero, legal, médico y emocional. Bienestar social Ticket o tarjeta cultural: Arte. Ofrezca a sus empleados acceso gratuito a las mejores experiencias culturales de la ciudad. Invitaciones a ases privados de películas: a veces, todos necesitamos relajarnos con una buena película y unas palomitas en el cine, pero sí es en una sesión privada ¡mucho mejor!

Club de lectura: crear un grupo de lectura interno es una manera excelente de promover el aprendizaje, la comunicación y el trabajo en equipo. Es una forma de motivar a los empleados con formación específica y beneficiarte como empresa de crear un equipo más formado.

Las clases sobre diversidad pueden ayudar a tus empleados a obtener información valiosa sobre su comportamiento consciente e inconsciente. Programa de coach universitario: ayuda a los empleados a conocer el proceso de admisión a la universidad y el proceso de financiación de sus hijos dándoles acceso a un programa de coach.

Formación sobre conciencia LGBT: al igual que la formación sobre diversidad, la amabilidad y la comprensión son fundamentales en el lugar de trabajo, la educación y la conciencia pueden ayudar a fomentar la aceptación y la inclusión.

Donaciones caritativas: respalda las causas sociales y las organizaciones benéficas, y establece una misión y cultura de ayudar a los demás en la oficina para alcanzar las metas relacionadas con estas organizaciones.

Oportunidades de voluntariado en la oficina: ya sea un programa de tutoría o una clase virtual impartida por cámara web, existen innumerables oportunidades de voluntariado donde ayudar in situ. Oportunidades de voluntariado fuera de la oficina: intenta que tus empleados se involucren con alguna causa al ofrecerles información sobre cómo asociarse a grupos de voluntariado para apoyos sociales y ambientales.

Días de vacaciones extra para obras de caridad: sus empleados están ocupados. Quizás quieren ser voluntarios pero no pueden encontrar el tiempo. Ofrecer días libres especiales para obras de caridad puede darles el tiempo y el incentivo para hacer voluntariados u otras acciones. Actividades mensuales del equipo: ¿quieres formar vínculos más fuertes entre tus empleados?

Involúcrelos en actividades de equipo que no sean de trabajo para ayudarlos a conocerse fuera de la oficina. Vacaciones ilimitadas: cada vez más compañías ofrecen tiempo de vacaciones ilimitado. Centrarse en hacer el trabajo de manera eficiente, en lugar de estar en la oficina cuando no hay nada que hacer, puede tener un efecto poderoso en el enfoque, la productividad y el bienestar general de tus empleados.

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Quieren aprecio y reconocimiento por su arduo trabajo. Muchos empleados solicitan organizaciones dependiendo de las ventajas y beneficios que ofrece esa empresa. La satisfacción laboral está directamente relacionada con la satisfacción del empleado. Ignorar la satisfacción de los empleados conducirá en última instancia a una disminución en el compromiso.

Causando así falta de motivación, eficiencia y finalmente productividad. Los empleados son el activo más valioso de una empresa. Como gerente, ¿te lo crees o simplemente lo dices de boquilla? Si sinceramente cree eso, lo toma en serio e invierte más en beneficios para los empleados.

Los planes de beneficios de seguro son excelentes maneras de mostrarles a sus empleados que se preocupan por ellos. La organización paga cantidades específicas de dinero para cubrir la atención médica de un empleado. Estos incluyen el seguro por pérdidas por accidentes, discapacidad, muerte súbita, desmembramiento.

Otros tipos de atención médica incluyen chequeos dentales, exámenes biométricos, etc. El empleador paga el salario del trabajador si éste queda discapacitado o no puede trabajar.

Un empleador puede proporcionar un seguro de discapacidad a corto o largo plazo dependiendo de las necesidades del empleado. Coberturas a corto plazo para el empleado durante un máximo de 6 meses, mientras que a largo plazo cubre el salario de un trabajador durante toda su vida.

Las organizaciones que ofrecen a los empleados para pagar sus gastos de educación es una idea excelente de beneficios para los empleados. Los empleados tienen que pagar su cuenta antes de tomar un curso.

Pero una vez que el sistema se supera, el empleador decide pagar una parte o el monto total del curso. Se refiere a los descuentos ofrecidos a los empleados sobre el precio original de los bienes o servicios por el empleador.

Se trata de descuentos que se desarrollan exclusivamente para empleados corporativos. Las empresas también utilizan este método para probar sus productos internamente antes de lanzarlos al mercado. El programa Vantage Perks de Vantage Circle es el mismo.

Ofrece las mejores ofertas y ofertas a mano para empleados corporativos a precios descontados exclusivamente para ellos. Como su nombre indica, estos son beneficios en los que se paga a un empleado incluso cuando se toma un tiempo libre del trabajo. Una extensión de este beneficio es proporcionar vacaciones ilimitadas.

Muchas empresas que proporcionan este beneficio han visto que es el beneficio más popular entre sus empleados. Y los empleados también tienden a tomar casi la misma cantidad de vacaciones que antes. Una gran idea de beneficios para los empleados para añadir a su paquete de compensación es proporcionar a sus empleados de tiempo completo con seguridad financiera.

Estos se realizan a través de diversos métodos como planes de pensiones, k s, y más. Cuidar de su salud es importante.

Cuando los empleados sean débiles pero todavía tienen que trabajar, afectará directamente su productividad y eficiencia. Por lo tanto, crear una política en la que puedan obtener licencias por enfermedad pagadas es una gran manera de demostrar que usted se preocupa por el bienestar de sus empleados.

Todo el mundo quiere y ama ser apreciado. Y cuando uno entiende a los empleados por su trabajo duro y sus logros, ellos continúan obteniendo buenos resultados.

Recompensarlos por su rendimiento los motiva y los alienta a alcanzar los objetivos de manera más efectiva. Las organizaciones ahora tratan de fusionar el trabajo y la vida juntos. Ofrecen ventajas diseñadas para hacer la oficina divertida y alegre. Algunas de estas ventajas incluyen tener juegos de mesa en el trabajo, salas de siesta, comida gratis.

La empresa ofrece al empleado el derecho de comprar algunas acciones de la empresa a un precio acordado generalmente inferior al del mercado para una fecha determinada. Esto ayuda a los empleados a tener propiedad sobre algo que están trabajando para construir también.

Los hace sentir como uno con la organización. Es proporcionar tiempo libre pagado a los empleados para cuidar de su hijo o un miembro de la familia. Los permisos parentales pueden consistir en permisos de paternidad, permisos de maternidad o incluso de adopción.

Es un tipo de cuidado infantil patrocinado o administrado por un empleador. El empleador suele dar a los padres que trabajan el privilegio de encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal. Algunas maneras son a través de la compañía provee espacios de cuidado infantil, cubriendo o compartiendo los gastos del niño con los padres.

Se trata de programas iniciados por la empresa para animar a los empleados a mantener un estilo de vida saludable. Estos incluyen programas como membresías en gimnasios, competencia de pérdida de peso, cesación de fumar, exámenes de salud.

Otra gran manera de retener empleados talentosos es dejándolos crecer. Proporcionarles los recursos y el capital necesarios para realizar cursos de formación. También puede hacer lo mismo con los nuevos empleados para mejorar sus habilidades.

Algunas maneras son pagándoles para asistir a seminarios y conferencias, métodos de e-learning y más. Es un programa de compensación para otorgar a los empleados elegibles una parte de los beneficios de la empresa.

La empresa aporta una parte de sus beneficios antes de impuestos a un grupo que se distribuye entre los empleados elegibles. Esto motiva a los empleados a trabajar para aumentar la rentabilidad de la empresa.

También aumenta el compromiso con los objetivos de la organización. Un enfoque único para todos ya no funciona. Con el aumento de los millennials y la diversidad en la fuerza laboral, la necesidad de implementar varios paquetes de beneficios para los empleados es alta.

Son inteligentes, ambiciosos, enérgicos y no se ajustarán a las normas tradicionales. Y son buenos en su trabajo. Bueno, les das lo que quieren.

Los beneficios que necesitan y hacer todo lo posible para cumplir sus expectativas. El préstamo para educación es una de las mayores causas de estrés entre los millennials. Los millennials buscan empleadores que les ayuden a pagar sus préstamos estudiantiles. Esta también podría ser una de las mejores maneras de atraer y retener a los jovenes de esta generación.

Los Millennials han crecido con todo lo que están a su disposición en todo momento. La información siempre ha estado en la punta de sus dedos.

Y esperan lo mismo en el trabajo. Equipe a estos nativos digitales con los mejores y más recientes dispositivos tecnológicos para un excelente desempeño laboral. Así es como siempre han funcionado. Los Millennials están más enfocados en crear un estilo de vida satisfactorio que en mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Y trabajan duro para crear este estilo de vida. Pero los empleadores están tratando de cambiar esto. Están pasando de los bonos monetarios tradicionales a propocionar escapadas de fin de semana pagadas.

Esta es una generación que quiere trabajar y devolver a la sociedad. Se ha visto que su participación en las causas filantrópicas aumenta constantemente.

La mejor manera de involucrar a los millennials sería involucrarlos ONGs, sociedades de la cruz roja y otras organizaciones similares. Estos son empleados que no creen en ajustarse a las normas tradicionales de la fuerza laboral.

No creen que trabajar de las 9 a las 5 sea la única forma de ser productivo. El aumento de la economía gig y el autoempleo es otra razón para cambiar el sistema de las 9 a las 5 en su lugar de trabajo.

El trabajo remoto o trabajo desde casa es la mejor manera de sellar el trato. Los Millennials disfrutan de horarios flexibles. Les encanta trabajar en lugares donde no tienen que estar constante y físicamente presentes para hacer su trabajo. Dar a los millennials los medios y el tiempo para perseguir sus aficiones es otra gran manera de involucrarlos.

Una forma de hacerlo es pagar por sus aficiones. Otra forma es la creación de diversos clubes en función de los intereses de los empleados. Estos clubes pueden incluir clubes de lectura, clubes de fotografía, clubes de teatro, etc. Algunos beneficios más buscados por los millennials son las áreas de siesta, entradas para eventos, espacios de coworking, comida gratis y tentempiés.

No todas las empresas tienen los recursos o los medios disponibles para proporcionar grandes beneficios a sus empleados. Pero, proporcionar beneficios ayuda a motivar y alentar a los empleados.

Pero como los beneficios de los empleados no son monetarios, hay mucho que puede hacer sin quemar un agujero en tu bolsillo. A continuación se enumeran 11 beneficios ofrecidos por pequeñas empresas que requieren poco o ningún presupuesto:. Por lo tanto, los beneficios son definitivamente importantes.

Hemos enumerado algunos puntos destacando la importancia de los beneficios para los empleados:. Para que los empleados trabajen al máximo de sí, necesitan estar completamente concentrados.

La mayoría de las veces no pueden concentrarse porque están preocupados por las cosas en casa. Estos incluyen pagar las facturas médicas, dar a sus hijos las mejores instalaciones y más. Ofrecer beneficios a los empleados ayuda a aliviar su estrés. Cuando saben que se están cuidando las cosas en casa, duermen mejor y se desempeñan mejor.

Un gerente que se preocupa por sus empleados seguramente construirá una base de empleados más leal que otros. Cuando se cuida la vida personal y profesional de sus empleados, ellos querrán construir su carrera en su empresa. Es importante construir un paquete de beneficios que avance su desarrollo personal y profesional.

Hace a los empleados estén más comprometidos y no los hace irse. Algunas de las principales causas del ausentismo son: problemas de salud, baja moral en el lugar de trabajo, estrés, problemas de cuidado de niños, desvinculación.

El ausentismo desmotiva a los empleados, retrasa los plazos y disminuye su productividad general. Es menos probable que los empleados tomen permiso por su problema de salud si su empresa puede ofrecerles un seguro médico. Del mismo modo para clases de matrícula, problemas familiares, problemas de crianza y otros problemas que enfrentan los empleados.

Considerar el paquete de beneficios de una empresa antes de solicitar un empleo es una práctica real que realizan los empleados. Por lo tanto, los beneficios que usted proporciona puede ayudarle en gran medida a atraer y retener a los empleados calificados.

Dales los beneficios que necesitan para sacar lo mejor de ellos. La retención de empleados se refiere a la capacidad del empleador para aferrarse a sus empleados. Y una de las mejores y más fáciles maneras de retener a sus mejores empleados es proporcionándoles los mejores beneficios.

Evita que el sedentarismo y las horas sentados pasen factura con un fisioterapeuta en la oficina que hará las delicias de muchos empleados.

Los programas enfocados al bienestar del empleado tienen múltiples versiones y ya son una de las mejores ideas de beneficios en la empresa: 5 km andando al día, 3 piezas de fruta, descansos y estiramientos colectivos, nutricionista en la oficina….

No a todo el mundo le cabe una bici en casa. O no le viene bien tenerla porque no la usa a diario… Pero ¿y si se la deja el trabajo de forma gratuita? Seguro que más de un trabajador se animaría a ir a la oficina en bicicleta.

Otra de las grandes y mejores ideas de beneficios, tendencia Si la salud ocupa el primer lugar en prioridades, la salud mental es la gran preocupación.

Según la OMS, la depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas estimadas en 1 billón de dólares en pérdida de productividad. Por eso, es fundamental ofrecer ayuda desde el trabajo.

Con el objetivo de liberar estrés, tensiones y gestionar la ansiedad, las sesiones de coaching o mindfulness se han asentado en muchas empresas. Contar con un experto en alguna de estas técnicas puede ayudar a controlar el absentismo laboral y fomentar el bienestar de la plantilla.

Muchas veces no se trata de contar con un presupuesto adicional. En época de teletrabajo y falta de relación social, organizar cafés virtuales ayudarán a los compañeros a desconectar, compartir inquietudes y romper con la rutina diaria.

Si un empleado se enfrenta a un momento personal delicado, ya sea por enfermedad o pérdida de algún familiar, el apoyo y comprensión desde la empresa pueden hacer más llevadero el momento. Se pueden ofrecer desde días libres a sesiones de psicólogo financiadas por la empresa.

El control del registro horario es obligatorio en España desde el mes de mayo de Sin embargo, pocas son las empresas que lo realizan y las horas extras siguen estando a la orden del día. Dar a los empleados la posibilidad de coger días libres tras proyectos que han implicado un sobreesfuerzo puede ser una acción muy valorada por el empleado.

Las clases de yoga pueden no ser la opción ideal para todos los empleados. Por eso, realizar talleres antiestrés semanales de 30 o 40 minutos pueden animar a la plantilla a romper con la rutina y sacar las tensiones acumuladas. El tradicional «de 9 a 19h con dos horas para comer», menos mal, va teniendo las horas contadas.

Si antes llegar a las 9. El gran tema en las encuestas a empleados. Si la empresa valora realmente el trabajo de sus empleados, darles la libertad de elegir el lugar facilitará enormemente su conciliación personal y laboral.

Algunas organizaciones ya se han lanzado a la aventura y parece que la estrategia funciona. Aunque no es aplicable a todos los sectores, poner en marcha un piloto y ver lo que sienten algunos trabajadores de Estados Unido o Japón puede ser una elección muy gratificante.

Descubre cuáles son las tendencias en beneficios que más demandan las plantillas este y mejora la retención del talento en tu empresa.

Descargar aquí. Un día al año libre y un efecto en la experiencia del empleado enorme. Las redes sociales son espectadoras de este beneficio que aplican cada vez más empresas tecnológicas y extranjeras que lo promueven como cultura de empresa.

Un beneficio muy extendido en los convenios alemanes, con empresas que ofrecen hasta 15 días al año para cuidar de un familiar enfermo. En España, aún queda lejos y encuentra su mejor versión en los días de asuntos propios o de mudanza, por ejemplo, recogidos en convenio.

Una necesidad convertida en una realidad. Dejar que los empleados cobren cuando quieran lo que ya han trabajado. No hay que pedir un favor a nadie, simplemente contar con alguna plataforma que permita el adelanto de nómina. Uno de los ingredientes que hicieron inclinar la balanza de muchos empleados a favor del pack de beneficios personalizados frente al aumento salarial.

Las entradas de cine o teatro gratuitas son cada vez una recompensa más habitual en las empresas. Este tipo de acciones permite conocer un poco más el lado personal de los empleados: saber qué intereses tienen, qué causas les preocupan… Y apoyarles en ellas. Se fortalece así la relación entre empleado-empresa y la sensación de pertenencia del primero.

Si preguntamos en cualquier empresa a quién le interesa el mundo de la cocina, un gran número demostraría sus dotes culinarias. Ofrecer talleres de cocina o showcooking desde la empresa con cocineros conocidos puede convertirse en una sesión de creatividad y motivación. La sociedad cada vez consume más entretenimiento, música y ocio online: netflix, spotify, lingokids… Ofrecer descuentos en las cuotas de estas plataformas o meses gratuitos pueden ser otro gran reclamo para captar y retener talento.

Motivar a la plantilla mediante juegos de gamificación para alcanzar objetivos de empresa puede ser otra de las mejores ideas de beneficios. Desde escribir posts para el blog de la empresa a recomendar candidatos para un nuevo puesto. Todo a cambio de puntos en una liga de empresa que busca promover el compañerismo, la motivación y la productividad.

A continuación, te pasamos nuestra lista con las mejores ideas de beneficios de cada casa: Los clásicos que siempre convencen Comida Los cheques restaurante de toda la vida.

Transporte Autobús, tren y metro financiado por la empresa. Formación El preferido entre los preferidos, el más votado en las encuestas por jóvenes y mayores.

Seguro Médico La estrella de los beneficios durante y Planes de Pensiones de Empleo No nos cansamos de decirlo: los planes de pensiones de empresa son una clara tendencia en los planes de beneficios más personalizados.

Seguro de vida Apoyo económico para tus empleados y sus familias en los momentos más difíciles. Seguro de accidentes Un seguro de accidentes o prevención laboral específico permitirá a tus empleados trabajar con la tranquilidad de saber que están protegidos.

Salas de lactancia Reincorporarse al trabajo después de ser madre no tiene por qué suponer el fin de la lactancia materna. Financiación fecundación in vitro Una moda más propia de Estados Unidos y otros países de Europa que comienza a asomar en nuestro país.

Financiación congelación de óvulos Continuando con la línea anterior, otro de los apoyos económicos y personales que la empresa puede ofrecer a las mujeres que quieren ser madres en el futuro.

Un viaje al año para toda la familia La mayoría de los empleados con hijos se queja de la dificultad para conciliar la vida laboral y la familiar.

Los locos por el bienestar físico Cuota de gimnasio Los empleados piden y las empresas responden. Gimnasio en la oficina Si no hay presupuesto suficiente para pagar una cuota mensual de gimnasio a todos los empleados, el gimnasio se trae a la oficina.

Clases de yoga Mejora la postura diaria, aumenta la capacidad de concentración, ayuda a desconectar y liberar tensiones tanto físicas como mentales… Todos estos beneficios del yoga pueden tener un impacto directo en la productividad del empleado.

Fisioterapia en la oficina Seguro que más de un empleado ha estado de baja o se ha tenido que ir de urgencia por una tendinitis o pinzamiento muscular.

Descuentos y Beneficios para Empresas - 1. Herramientas financieras que ayudan con los gastos inesperados · 2. Seguro médico · 3. Indemnización por accidentes laborales · 4. Cuentas de 1. Más beneficios · 2. Aumentar la fidelidad de los clientes · 3. 3. Nuevos clientes · 4. Retener a los clientes habituales · 5. Acelerar el ciclo El descuento por AutoPago requiere un método de pago elegible. Llamadas, mensajes de texto y datos 5G y 4G LTE ilimitados en nuestra red Impuestos Cupones de descuento para fisioterapia, osteopatía y quiromasaje: el dolor de espalda es algo que afecta a la mayoría de los empleados, debido

Ver el video para saber más. Proporcionar a sus empleados el tipo adecuado de beneficios y ventajas es importante. Es importante atraer y aferrarse a su talento superior, haciendo que su empresa sea más diversa e inclusiva. Puede desarrollar estos beneficios dependiendo del tamaño de su empresa.

Otra forma es entendiendo las necesidades e intereses de sus empleados. Pero no importa cómo lo haga, es de suma importancia que tenga un plan de beneficios integral y dinámico para los empleados.

Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo.

Para ponerse en contacto editor vantagecircle. Download Now. Solutions Products Vantage Rewards. Services Vantage Gifting. Clients Clients Overview. Success Stories. Company About us. Contact us. Sign In Request a Demo. Solutions Vantage Rewards. Resources Blog. Influencers Podcast.

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Soluções Vantage Rewards Vantage Pulse Vantage Perks Vantage Fit. Solução tudo em um. Clientes Visão geral dos clientes. Recursos Blogue. Entrar Agende uma demonstração gratuita. Soluções Vantage Rewards. All-in-one Solution. Beneficios para los empleados e ideas de compensación : Una guía definitiva.

Last Updated on 29 November Lista de beneficios para empleados e ideas de compensación que puede proporcionar a sus empleados 1. Planes de seguros Los planes de beneficios de seguro son excelentes maneras de mostrarles a sus empleados que se preocupan por ellos.

Seguro de discapacidad El empleador paga el salario del trabajador si éste queda discapacitado o no puede trabajar. Reembolso de matrícula Las organizaciones que ofrecen a los empleados para pagar sus gastos de educación es una idea excelente de beneficios para los empleados.

Descuentos corporativos Se refiere a los descuentos ofrecidos a los empleados sobre el precio original de los bienes o servicios por el empleador. Vacaciones pagadas Como su nombre indica, estos son beneficios en los que se paga a un empleado incluso cuando se toma un tiempo libre del trabajo.

Planes de jubilación Una gran idea de beneficios para los empleados para añadir a su paquete de compensación es proporcionar a sus empleados de tiempo completo con seguridad financiera.

Licencias por enfermedad pagadas Cuidar de su salud es importante. Bono de rendimiento Todo el mundo quiere y ama ser apreciado. Ventajas de la Office Las organizaciones ahora tratan de fusionar el trabajo y la vida juntos.

Opciones de stock La empresa ofrece al empleado el derecho de comprar algunas acciones de la empresa a un precio acordado generalmente inferior al del mercado para una fecha determinada.

Permisos parentales pagados Es proporcionar tiempo libre pagado a los empleados para cuidar de su hijo o un miembro de la familia. Servicios de guardería Es un tipo de cuidado infantil patrocinado o administrado por un empleador.

Programas de bienestar Se trata de programas iniciados por la empresa para animar a los empleados a mantener un estilo de vida saludable. Formación de empleados Otra gran manera de retener empleados talentosos es dejándolos crecer.

Participación en los beneficios Es un programa de compensación para otorgar a los empleados elegibles una parte de los beneficios de la empresa. Algunos beneficios no convencionales de los empleados incluyen: Oficina que se permite mascota Comida y bebidas gratis Entradas para películas, conciertos y partidos Membresía gratuita de la biblioteca Tiempo libre pagado para ser voluntario Clubes- fotografía, juego de mesa, clubes de música Los mejores beneficios para empleados Millennials Un enfoque único para todos ya no funciona.

Entonces, ¿qué haces? Aquí, hay 7 beneficios más buscados de los empleados para los millennials 1. Asistencia para préstamos estudiantiles El préstamo para educación es una de las mayores causas de estrés entre los millennials.

Tecnología de vanguardia Los Millennials han crecido con todo lo que están a su disposición en todo momento. Sin embargo, si los descuentos sólo se ofrecen a determinados empleados o si superan ciertos límites, pueden estar sujetos a tributación.

No, ofrecer descuentos a los empleados no es un requisito legal. Sin embargo, muchas empresas optan por ofrecer descuentos a sus empleados como forma de atraerlos y retenerlos. Los descuentos para empleados benefician a éstos al permitirles adquirir bienes y servicios a precios reducidos, lo que puede ayudarles a ahorrar dinero y mejorar su bienestar financiero.

Además, los descuentos para empleados pueden mejorar la satisfacción y la moral de los empleados, lo que puede dar lugar a una mejora del rendimiento laboral y de las oportunidades de promoción profesional.

Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas no más de 10 para obtener la información rápidamente. Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos.

Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto. El eNPS employee Net Promoter score es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa.

Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas?

Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden. Poner en marcha un programa de descuentos para empleados puede ayudarle a atraer y retener a los mejores talentos, elevar la moral de los empleados y mejorar la satisfacción general en el trabajo.

Estos son algunos pasos que puede seguir para poner en marcha un programa de descuentos para empleados:. software de encuestas de compromiso del empleado plataforma de compromiso del empleado plataforma de experiencia del empleado software de reconocimiento del empleado.

Ventajas de las recompensas para empleados Recompensas para autónomos Tiempo para mí Recompensas por experiencia. Plataforma de experiencia del empleado Reglas del compromiso del empleado Pilares de la experiencia del empleado Por qué es importante la experiencia del empleado Comunicación con el empleado Pilares de una comunicación eficaz en el lugar de trabajo.

Building Culture Garden Redefinición de la Intranet para su organización Guía de ventajas y descuentos para empleados. Recompensas totales Verificación de antecedentes laborales Renuncia Descripción del puesto Premio al empleado del mes.

Inscríbase en nuestro seminario web de agradecimiento a los empleados previsto para el 29 de febrero. Webinar en directo: Secretos para construir una exitosa rueda de crecimiento B2B2C.

Comunicación con los empleados Conectar y alinear a los empleados. Encuestas a los empleados Medir el compromiso de los empleados. Reconocimiento a los empleados Haz que el reconocimiento sea divertido. Recompensas para los empleados Recompensar los buenos resultados.

Análisis de personas Poner los datos en manos de todos. Mercado de recompensas. Ventajas y beneficios Fomentar el bienestar general. Los empleadores suelen ofrecer estos descuentos como parte de su paquete de beneficios , lo que brinda a los empleados la oportunidad de ahorrar dinero en diversos bienes y servicios.

Desde comestibles y ropa hasta productos electrónicos y viajes, los descuentos para empleados pueden ayudar a las personas a estirar sus presupuestos y mejorar su bienestar financiero general.

Mayor poder adquisitivo: una de las principales ventajas de los descuentos para empleados es que les permiten comprar artículos a un costo menor que el del público en general. Este mayor poder adquisitivo puede marcar una diferencia significativa en los gastos mensuales de una persona.

Reducción del estrés financiero: el estrés financiero es un problema común que enfrentan muchas personas y puede tener efectos perjudiciales tanto en la salud física como mental.

Los descuentos para empleados pueden aliviar parte de este estrés al brindarles a los empleados los medios para ahorrar dinero en gastos esenciales.

Cuando los empleados saben que tienen acceso a precios con descuento, pueden sentirse más seguros acerca de su situación financiera, lo que reduce los niveles de estrés. Mayor satisfacción laboral: Ofrecer descuentos a los empleados demuestra que los empleadores valoran a su fuerza laboral más allá de sus contribuciones laborales.

Cuando los empleados se sienten apreciados y apoyados por su empleador, a menudo esto conduce a mayores niveles de satisfacción laboral.

Esta mayor satisfacción laboral puede tener un impacto positivo en el bienestar general, incluida la estabilidad financiera. Los empleados que están satisfechos con su trabajo tienen más probabilidades de permanecer en la empresa a largo plazo, lo que reduce los costos de rotación para los empleadores.

Mayor lealtad y compromiso: los descuentos para empleados también pueden fomentar un sentido de lealtad y compromiso entre los empleados. Cuando las personas sienten que su empleador se preocupa por su bienestar financiero, es más probable que sean leales a la empresa y participen activamente en su trabajo.

Esta lealtad y compromiso pueden conducir a una mayor productividad y un mejor desempeño general, beneficiando tanto al empleado como al empleador.

Ahorros para metas futuras: los descuentos para empleados también pueden ayudar a los empleados a ahorrar dinero para metas futuras, como comprar una casa, formar una familia o planificar la jubilación. Al aprovechar los precios con descuento, los empleados pueden asignar más fondos a sus cuentas de ahorro o inversiones.

Por ejemplo, si un empleado recibe un descuento en productos electrónicos, es posible que pueda ahorrar una cantidad significativa al comprar una nueva computadora portátil o teléfono inteligente. Los descuentos para empleados contribuyen a la estabilidad financiera al aumentar el poder adquisitivo, reducir el estrés financiero , mejorar la satisfacción laboral, mejorar la lealtad y el compromiso y permitir ahorros para metas futuras.

Estos beneficios no sólo impactan al individuo. Cómo los descuentos para empleados contribuyen a la estabilidad financiera - Descuentos para empleados mejorar el bienestar financiero con otros beneficios.

impulsar la moral de los empleados es crucial para cualquier organización, ya que impacta directamente en la productividad, la satisfacción laboral y el bienestar general de los empleados.

Una forma eficaz de lograrlo es a través de programas de descuentos que brinden a los empleados acceso exclusivo a productos y servicios con descuento. Estos programas no sólo mejoran el bienestar financiero de los empleados sino que también crean una sensación de valor y aprecio dentro de la organización.

Desde la perspectiva de un empleado, tener acceso a programas de descuentos puede mejorar significativamente su situación financiera. Al poder comprar bienes y servicios a un precio reducido, los empleados pueden aprovechar aún más el dinero que tanto les costó ganar, lo que les permite ahorrar más o disfrutar de cosas que de otro modo no habrían podido permitirse.

Esto puede aliviar el estrés financiero y contribuir a una mayor sensación de seguridad y estabilidad financiera. Además, los programas de descuentos también pueden fomentar un ambiente de trabajo positivo al hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados.

Cuando las organizaciones ofrecen estos beneficios , demuestra que se preocupan por el bienestar de sus empleados más allá de su desempeño laboral.

Este reconocimiento puede elevar la moral y crear un mayor sentido de lealtad hacia la empresa. Para profundizar en los beneficios de los programas de descuento para elevar la moral de los empleados, a continuación se presentan algunas ideas clave:.

Mayor satisfacción laboral: los empleados que tienen acceso a programas de descuentos suelen experimentar niveles más altos de satisfacción laboral. Saber que su empleador está comprometido con su bienestar financiero puede generar una mayor motivación y compromiso en su trabajo. Cultura empresarial mejorada: los programas de descuentos contribuyen a una cultura empresarial positiva al fomentar un sentido de camaradería entre los empleados.

compartir experiencias y recomendaciones sobre productos o servicios con descuento puede crear conversaciones y conexiones que van más allá de los temas relacionados con el trabajo.

Tasas de retención mejoradas: ofrecer programas de descuento como parte de un paquete de beneficios para empleados puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.

Es más probable que los empleados permanezcan en una organización que ofrece beneficios adicionales, como descuentos, ya que agrega valor a su paquete de compensación general.

Beneficios de salud y bienestar: algunos programas de descuento van más allá de los descuentos minoristas tradicionales e incluyen iniciativas de bienestar como membresías en gimnasios, clases de acondicionamiento físico o retiros de bienestar. Estas ofertas promueven un estilo de vida saludable y pueden contribuir a mejorar el bienestar físico y mental.

Apoyo al equilibrio entre la vida laboral y personal: los programas de descuentos que incluyen viajes con descuento u opciones de entretenimiento pueden ayudar a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Al brindar oportunidades de vacaciones o actividades de ocio asequibles, las organizaciones pueden alentar a los empleados a tomarse un tiempo libre y recargar energías, lo que en última instancia conduce a una mayor productividad y satisfacción laboral. Por ejemplo, una empresa de desarrollo de software ofrece a sus empleados un programa de descuentos que incluye membresías con descuento en gimnasios, servicios de entrega de comidas saludables y acceso a talleres de bienestar.

Impulsar la moral de los empleados mediante programas de descuentos - Descuentos para empleados mejorar el bienestar financiero con otros beneficios.

Los descuentos para empleados desempeñan un papel crucial a la hora de atraer y retener talento dentro de las organizaciones. En el competitivo mercado laboral actual , las empresas buscan constantemente formas de destacarse y atraer a los mejores talentos para que se unan a sus filas.

Si bien los paquetes de salarios y beneficios son factores importantes, los descuentos para empleados pueden ser un beneficio importante que distingue a un empleador del resto.

Estos descuentos brindan a los empleados la oportunidad de ahorrar dinero en gastos diarios , mejorando su bienestar financiero y su satisfacción laboral general. Beneficios financieros: Los descuentos para empleados ofrecen beneficios financieros tangibles a los empleados, permitiéndoles aprovechar aún más el dinero que tanto les costó ganar.

Por ejemplo, las membresías con descuento en gimnasios pueden alentar a los empleados a priorizar su salud sin tener que gastar mucho dinero. De manera similar, las opciones de compras con descuento pueden ayudar a los empleados a ahorrar en alimentos, ropa, productos electrónicos y otros artículos esenciales.

Al brindar estas oportunidades de ahorro de costos , los empleadores demuestran su compromiso de apoyar el bienestar financiero de sus empleados. Mayor satisfacción laboral: cuando los empleados se sienten valorados y apreciados por su empleador, esto impacta positivamente en su satisfacción laboral.

Los descuentos para empleados sirven como un recordatorio tangible de la inversión de la empresa en su fuerza laboral. Saber que tienen acceso a ofertas y ahorros exclusivos puede elevar la moral y crear un sentido de lealtad entre los empleados.

Esta mayor satisfacción laboral puede conducir a mayores niveles de compromiso y productividad dentro de la organización.

Atracción de los mejores talentos: en un mercado laboral competitivo , las empresas necesitan diferenciarse de sus competidores al reclutar los mejores talentos. Ofrecer atractivos programas de descuentos para empleados puede ser una herramienta poderosa en este sentido.

Los posibles candidatos suelen considerar el paquete de compensación general al evaluar las ofertas de trabajo. La inclusión de descuentos para empleados puede hacer que una oferta sea más atractiva y aumentar la probabilidad de atraer personas altamente calificadas que buscan no sólo estabilidad financiera sino también beneficios adicionales que mejoren su calidad de vida.

Herramienta de retención: la rotación de empleados es costosa para las organizaciones en términos de contratación, capacitación y pérdida de productividad. Al ofrecer descuentos a los empleados, las empresas pueden crear un incentivo adicional para que los empleados permanezcan en la organización a largo plazo.

Cuando los empleados sienten que su empleador valora su bienestar financiero y les ofrece oportunidades para ahorrar dinero , es más probable que sigan siendo leales y comprometidos con la empresa. Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal: los descuentos para empleados pueden contribuir a un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados.

Por ejemplo, las entradas con descuento para parques temáticos o lugares de entretenimiento permiten a los empleados disfrutar de tiempo de calidad con sus familias sin forzar sus presupuestos.

Este equilibrio entre la vida laboral y personal es crucial para la satisfacción de los empleados y el bienestar general. Los descuentos para empleados son una herramienta eficaz para atraer y retener talento dentro de las organizaciones. Proporcionando beneficios financieros.

El papel de los descuentos para empleados en la atracción y retención de talento - Descuentos para empleados mejorar el bienestar financiero con otros beneficios.

Los programas de descuentos para empleados se han vuelto cada vez más populares entre las organizaciones como medio para mejorar el bienestar financiero de sus empleados. Estos programas ofrecen a los empleados descuentos exclusivos en una amplia gama de productos y servicios , lo que les permite ahorrar dinero en gastos diarios y disfrutar de diversos beneficios.

En esta sección, exploraremos algunos estudios de casos que destacan la implementación exitosa de programas de descuentos para empleados en diferentes empresas. Al examinar estos ejemplos de la vida real , podemos obtener información valiosa sobre los beneficios y el impacto de dichos programas desde diversas perspectivas.

Mayor satisfacción de los empleados: un estudio de caso involucra a una empresa de tecnología multinacional que introdujo un programa de descuentos para empleados para su fuerza laboral.

El programa ofrecía descuentos en electrónica, software y otros productos relacionados con la tecnología. Como resultado, los empleados expresaron niveles más altos de satisfacción con su paquete de compensación general. Apreciaron la oportunidad de comprar productos de alta calidad a precios reducidos, lo que no sólo mejoró su bienestar financiero sino que también aumentó su satisfacción laboral.

Mejora de la retención de empleados: Otro estudio de caso se centra en una cadena minorista que implementó un programa de descuentos para empleados en todas sus tiendas. Este programa ofrecía descuentos en ropa, accesorios y artículos para el hogar.

La empresa observó una disminución significativa en las tasas de rotación después de la introducción del programa. Los empleados se sintieron valorados y reconocidos por sus contribuciones, lo que generó una mayor lealtad y compromiso con la organización.

Top 35 mejores ideas de beneficios para empleados La vida no espera la luz perfecta, pero con Descuentos y Beneficios para Empresas, siempre Descuentos y Beneficios para Empresas listo para aprovechar pata momento y captura momentos Dscuentos un profesional. Ya sea que se Educación financiera mejorada :. Las líneas deberán estar activas y al corriente cuando se emita la tarjeta. Una extensión de este beneficio es proporcionar vacaciones ilimitadas. Por lo tanto, los beneficios son definitivamente importantes.

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SI ESTOY EN PLANILLA , QUE CONCEPTOS ME DESCUENTAN ?

By Dajind

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